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崇文書局舉行中層干部競聘

       根據《崇文書局人事改革方案》,按照 “因需定崗,以崗定人,人崗匹配”和“干部能上能下,收入能多能少,員工能進能出”等原則要求,10月9日,崇文書局進行了中層干部競聘。

       本次競聘經過了組織動員、自愿報名、資格審核、正式競聘4個階段,共有18位員工最終參與競聘。競聘設有演講與現場答問兩個環節。競聘演講時間為5分鐘,由競聘者陳述個人經歷與業績、競聘優勢及未來工作思路。現場答問主要由社領導提問,競聘者現場作答。競聘現場氣氛熱烈、緊張有序。全體員工作為評委,根據競聘者的表現,進行了認真嚴肅的投票打分。

       競聘結束后,社長韓敏代表社班子及全社員工感謝所有參競者的積極參與、認真準備與精彩表現。他說,這是崇文書局歷史上第一次進行中層干部的全面競聘,是我社圍繞“筑百年基業,出傳世精品”的總體目標,根據現階段發展需要,為踏上新征程、邁向新臺階進行的一次人員及組織結構優化的重要嘗試。 通過“公開、公正、公平”的競聘,既給所有勇于挑戰自我、樂于擔當的崇文人提供了公平競爭的機會和舞臺,為崇文事業的發展吸納了新生力量,同時也有利于進一步樹立積極健康的價值觀,營造良好的企業文化,調動全體干部員工的積極性、主動性和創造性。
       韓敏最后鼓勵所有員工要勇于挑戰自我、實現自我,不斷學習、不斷進步,為崇文書局的發展做出更大貢獻。
       目前,根據競聘結果,中層干部已全部到位,部門調整也已完成。

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